2. 财务会计
  3. 老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不

资格题库2022-08-02  4
问题 老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”，小张由于堵车迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间观念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括(     )A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.下属的知识和技能
选项 A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.下属的知识和技能
答案 ABC
解析 费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否搭配。费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；二是工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；三是职权，主要指的是领导者在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478082.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)