目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。A.重要但不迫切的指标 B.不重

最全题库2022-08-02 64

问题目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。A.重要但不迫切的指标B.不重要但迫切的指标C.重要又迫切的指标D.不重要又不迫切的指标

选项 A.重要但不迫切的指标
B.不重要但迫切的指标
C.重要又迫切的指标
D.不重要又不迫切的指标

答案 C

解析为了对员工的工作起到导向作用，可以把绩效指标分为重要又迫切的指标、重要但不迫切的指标、不重要但迫切的指标、既不重要又不迫切的指标，对不同指标需要配以不同的权重。其中，权重最大的是重要又迫切的指标。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478072.html

中级人力资源管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)