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财务会计
一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情
一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情
admin
2022-08-02
43
问题
一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是( )。A.人力资源供求达到平衡B.人力资源需求大于供给C.人力资源需求小于供给D.局部的供大于求和局部的供小于求并存
选项
A.人力资源供求达到平衡
B.人力资源需求大于供给
C.人力资源需求小于供给
D.局部的供大于求和局部的供小于求并存
答案
D
解析
一个组织未来的人力资源供求状况可能会出现三种不同的情况。第一种情况是人力资源供求达到平衡，第二种情况是人力资源需求大于供给，第三种情况是人力资源需求小于供给。当然，企业未来的人力资源供求关系可能不是简单的供大于求或供小于求，也有可能出现局部的供大于求和局部的供小于求并存的情况，即一部分员工无法适应企业的技术变革和发展需要，因而组织不得不将这部分员工裁减掉或不续签合同的情况。与此同时，由于技术升级或企业经营领域的调整导致一些新的工作岗位产生，但组织内部未来没有足够的人员能够填补，因此需要从外部招募和雇用新员工，即减人和增人同时发生，但在人力资源的质量和结构方面存在差异。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/478021.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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