2. 财务会计
  3. 下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）A.职工因工致残被鉴定为

下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）A.职工因工致残被鉴定为

免费题库2022-08-02  70
问题 下列对因工致残职工劳动关系的处理中，符合法律规定的是（）A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
选项 A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同
答案 BD
解析 本题考查职工工伤保险待遇的内容。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，B项正确；

职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，C项错误；

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止；或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，D项正确，AE项错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477948.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)