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劳动争议的处理结果要合法,不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为()A.合法的
劳动争议的处理结果要合法,不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为()A.合法的
资格题库
2022-08-02
25
问题
劳动争议的处理结果要合法,不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为()A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则
选项
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
答案
A
解析
本题考查合法的原则。
劳动争议处理的基本原则:合法、公正、及时、着重调解。
合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求,劳动争议的处理程序要合法,劳动争议的处理方法要合法,劳动争议的处理结果要合法,不得损害社会公众利益和他人的合法权益,A项正确;
公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,必须客观、公平、合理地处理劳动争议,不能偏袒任何一方,更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。故B项错误;
及时的原则是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。C项错误;
着重调解的原则是指在查明事实的前提下,依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定,通过说服、劝导等方式,促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上,自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则,程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时,彻底地处理劳动争议。D项错误;
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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