针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A

最全题库2022-08-02 48

问题针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员B.降薪C.职位调动D.自然减员

选项 A.裁员

B.降薪

C.职位调动

D.自然减员

答案 D

解析本题考核需求小于供给时人力资源对策。

AB项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法；D项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低。

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中级人力资源管理

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