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财务会计
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策
资格题库
2022-08-02
101
问题
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策B.薪酬调查C.薪酬控制与预算D.确定薪酬水平
选项
A.薪酬决策
B.薪酬调查
C.薪酬控制与预算
D.确定薪酬水平
答案
A
解析
本题考察薪酬体系设计的基本步骤
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
薪酬体系设计的基本步骤(6步)
1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)
2. 工作分析及职位评价:工作分析是确定薪酬体系的基础,职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
3. 薪酬调查:主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
4. 确定薪酬水平:企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
5. 薪酬结构设计:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。
6. 薪酬预算与控制
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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