2. 财务会计
  3. “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定

题库2022-08-02  51
问题 “绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（  ）。A.战略相关性原则B.系统化原则C.职位特色原则D.突出重点原则
选项 A.战略相关性原则

B.系统化原则

C.职位特色原则

D.突出重点原则
答案 C
解析 本题考察绩效计划的制定原则。

绩效计划的制订原则：

1.价值驱动原则
绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。
2.战略相关性原则
绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。
3.系统化原则
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。
4.职位特色原则
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。
5.突出重点原则
在设定绩效指标时,要注意突出重点,选择那些与组织目标和本职位职责关联程度较大的指标,这样可以引导员工将注意力集中在最关键的绩效目标和发展目标上。
6.可测量性原则
绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的,工作完成得好坏可以根据具体、确切的标准来衡量。
7.全员参与原则

人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。

根据上述绩效计划的制订原则，ABD不符合题干描述，ABD错误。

绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，符合职位特色原则，C正确。
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