绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型

最全题库2022-08-02 10

问题绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E.工作能力

选项 A.年龄、性别

B.人际关系

C.工作经验

D.工作态度

E.工作能力

答案 DE

解析本题考核绩效考核结果的应用。

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477380.html

中级人力资源管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)