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绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型
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2022-08-02
69
问题
绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别B.人际关系C.工作经验D.工作态度E.工作能力
选项
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
答案
DE
解析
本题考核绩效考核结果的应用。
通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477380.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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