首页
登录
财务会计
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司
考试题库
2022-08-02
54
问题
小王在一家私营公司做基层主管已经3年了,该会司在以前不很重视绩效考评。去年,公司引进了一名人力资源总监,公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时,小王的上司要找他谈话,小王很不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王比较“内向”,除了工作上的问题,他不经常与他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上是肯定的,同时也指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,整个谈话过程是令人愉快的。小王离开上司办公室时感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,感到非常震惊,并且难以置信。书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大。小王很是不安和苦恼。下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( )。A.绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致B.绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效C.人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D. 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
选项
A.绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
B.绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C.人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D. 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用
答案
ACD
解析
本题考核绩效反馈面谈。
绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效,对于绩效的改进应当起到推动的作用,但根据案例的陈述来看,小王对自己工作绩效的看法与其上司在书面考评报告中表达的看法并不一致。绩效考核结果使小王不安和苦恼,绩效反馈面谈的实际效果并未达到促使小王改进绩效的目的。小王的上司在绩效考核中的做法存在不足之处,导致评价结果失真,致使小王也会对绩效考核产生一些错误理解,因此,为了达到绩效考评的目的,人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训,ACD项正确,B项错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477378.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
共用题干 某物流公司承揽了4项货物运输任务,其任务分别是:一是从上海到赞比亚(
共用题干 某物流公司承揽了4项货物运输任务,其任务分别是:一是从上海到赞比亚(
新星汽车客运公司2014年车辆营运总里程为4000万千米,同期发生交通事故14起
某汽车公司随车发放满意度调查问卷1100份并全部收回,统计数据显示“满意”、“一
道路违法运输行政处罚的主体是()。A:各级政府交通主管机关 B:各级政府交通主
在道路旅游客运管理中,运价规定是由()交通主管部门与()物价部门联合制定的。A:
道路运输行政管理的主体是()。A:国民经济专业管理部门 B:各级政府交通主管机
在道路企业构成中,负责客货车辆使用和保管的基层生产单位是()。A:汽车货(客)运
某汽车运输公司2008年的车辆运用效率指标数据如下:车辆工作率为85%、平均车日
某汽车运输公司2005年5月份的车千米产量为4.14吨千米/车千米,车辆平均吨位
随机试题
Hestudiedhardatschoolwhenhewasyoung,________contributedalottohissu
康德在《纯粹理性批判》第二版序言中把自己的哲学概括为()A.自在之物 B.绝
前牙Ⅱ°深覆盖的分度,正确的是A.0~3mm B.3~5mm C.5~8mm
引起外阴瘙痒的的病因不包括A、避孕套、卫生巾过敏 B、药物过敏 C、外因
《国务院关于发行2009年地方政府债券有关问题的通知》中规定,地方政府债券将由(
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
矛盾普遍存在于客观世界中,模糊性亦寓于万物运动之中。 鸡蛋可以孵鸡,当小
某企业自行研究开发一项技术,共发生研发支出450万元,其中,研究阶段发生职工薪酬
实施清创术的最佳时机应该是 A.伤后2小时内进行 B.伤后4小时内进行 C
最新回复
(
0
)