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关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A.绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A.绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自
admin
2022-08-02
54
问题
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。A.绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突
选项
A.绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
答案
D
解析
本题考察绩效反馈面谈的目的、内容、原则与技巧
A项,绩效反馈面谈应避免理解不足,管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定,以确保对问题的真正理解,不可含糊笼统,选项表述错误;
B项,绩效反馈面谈的目的向员工反馈绩效考核结果、向员工传递组织远景目标、弄清员工绩效不合格的原因、为下一个绩效周期工作的展开做好准备,选项表述错误;
C项,绩效面谈中需要讨论员工的绩效现状,探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划,选项表述错误;
D项,绩效面谈中应避免对立和冲突,正确;
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477375.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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