下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。A.人才不是抽象的，更不是绝对的

资格题库2022-08-02 60

问题下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。A.人才不是抽象的，更不是绝对的B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制

选项 A.人才不是抽象的，更不是绝对的

B.对人才进行评价的重点只着眼于当前绩效

C.那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视

D.小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制

答案 B

解析本题考查人才管理。

人才不是抽象的，更不是绝对的，A项正确；

对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方面，绩效关注的是过去和现在，而潜力关心的则是未来，B错误。

那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工需要得到重视，C项正确；

小规模、多批次地培养人才有利于降低风险新型人才队伍调节机制，D项正确；

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中级人力资源管理

中级经济师

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下列关于人才管理的说法，不正确的是（）。A.人才不是抽象的，更不是绝对的

中级人力资源管理

中级经济师

道路运输行政管理体制的运行机制主要包括()。A:竞争机制 B:约束机制 C:

从信息资源的角度看，道路运输行业信息管理系统由()组成。A:信息采集子系统 B

道路运输行业信息管理平台的基本功能是()。A:效果评估 B:数据处理 C:数

数据处理功能主要用于申请驾驶员从业资格证的办理和营运驾驶员的日常管理。它包括()

按汽车运输企业生产经营管理的结构分类，管理信息一般可以分为()。A:生产管理信息

在道路运输行业信息管理平台的构建模式中，自下而上构建模式的缺点有()。A:构建周

在道路运输企业信息管理系统的通用流程中，后续工作的内容有()。A:实施数据准备

道路运输行业信息管理平台的构建模式包括()。A:自上而下构建 B:自下而上构建

从企业物流作业管理的角度出发，对物流作业管理的优化实施，通常采用()方式以实现作

物流战略管理由()构成。A:物流战略目标 B:物流战略制定 C:物流战略实施

Untilrecently,mostpopulationgrowthhasoccurredinrelativelydenseurban

Bynow,howtheimmunesystemisaffectedbystresshasbeenwell-documented

(1)Underthe1996constitution,all11ofSouthAfrica’sofficiallanguages"

A供气公司位于N省B市C县工业园区内，有员工225人，法定代表人为甲。甲认为，公

两个性质相同的土样，，现场载荷试验得到的变形模量E0和室内压缩试验得到的压缩模量

5，19，25，39，45，()。A.59 B.49 C.5

公文处理工作的机要性体现在公文处理的各个环节上。（）

作为划分货币层次依据的流动性是指金融资产的变现能力，下列金融资产中流动性最强的是

在瓦斯放出类型中，放出瓦斯量为大的是（）。A.瓦斯渗出 B.瓦斯喷出 C.

B细胞产生的抗体A.中和细菌外毒素 B.具有调理作用 C.阻断病原体与靶细胞

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道路运输行业信息管理平台的基本功能是()。A:效果评估 B:数据处理 C:数

数据处理功能主要用于申请驾驶员从业资格证的办理和营运驾驶员的日常管理。它包括()

按汽车运输企业生产经营管理的结构分类，管理信息一般可以分为()。A:生产管理信息

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在道路运输企业信息管理系统的通用流程中，后续工作的内容有()。A:实施数据准备

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　　(1)Underthe1996constitution,all11ofSouthAfrica’sofficiallanguages"