2. 财务会计
  3. 小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干

免费题库2022-08-02  79
问题 小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。小张提高领导技能的途径可以包括（    ）。A.通过批评下属来提高领导能力B.专业讲师对小张提供辅导C.专业讲师帮助小张明确事业范围和期望D.运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
选项 A.通过批评下属来提高领导能力


B.专业讲师对小张提供辅导


C.专业讲师帮助小张明确事业范围和期望

D.运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
答案 BCD
解析 本题考查领导者技能发展的途径。

一种是基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高；

另一种是辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能，BCD项正确；

批评并不是领导技能发展的途径，A项说法不准确。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477207.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)