2. 财务会计
  3. 下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。A.在工作中，“圈外人”比

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。A.在工作中，“圈外人”比

练习题库2022-08-02  46
问题 下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是(    )。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D.领导一成员间的交换是互惠的过程
选项 A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高

B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威

C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责

D.领导一成员间的交换是互惠的过程
答案 A
解析 本题考查领导-成员交换理论。

领导-成员交换理论的观点有：

（1）领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

（2）对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心，C项正确；

（3）领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情。很少采用正式的领导权威，B项正确；

（4）“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在部门贡献更多，绩效评估更高，A项错误；

（5）交换过程是一个互惠过程，领导者为了达成绩效目标和更持久的变化，应该着手改变下属的自我观念，同时，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式，D项正确；

（6）领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477178.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)