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财务会计
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职
资格题库
2022-08-02
94
问题
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制之后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。根据以上资料,回答下列问题:关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C.常用的绩效薪金制有计件工资等D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
选项
A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.常用的绩效薪金制有计件工资等
D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
答案
BCD
解析
本题考查绩效薪金制的内容。
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等,CD项正确;
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效,A项错误;
绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础,B项正确。
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本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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