2. 财务会计
  3. 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职

资格题库2022-08-02  96
问题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制之后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：关于绩效薪金制度的说法，正确的是（ ）。A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C.常用的绩效薪金制有计件工资等D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
选项 A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效


B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系


C.常用的绩效薪金制有计件工资等

D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
答案 BCD
解析 本题考查绩效薪金制的内容。

绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，CD项正确；

绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，A项错误；

绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础，B项正确。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477144.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)