传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等

练习题库2022-08-02  45

问题 传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明(    )。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

选项 A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

答案 B

解析 本题考查需要层次理论在管理上的应用

层次理论在管理上的应用① 管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

管理者需要考虑员工不同层次的需要,不能忽略员工的低层次需要,故A项错误;

组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司仍以原来的方式来激励员工,效果会很小。B项正确;

组织应当满足员工需要但不是提供较低的福利待遇,C项错误;

管理者需要考虑每个员工的特殊需要,而不是必须考虑所有员工的自我实现需要,D过于绝对,错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/477116.html

最新回复(0)