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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。A.劳动者
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。A.劳动者
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2022-08-02
25
问题
用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿C.向人民法院起诉D.由劳动行政部门责令改正E.由劳动保障部门责令改正
选项
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由劳动保障部门责令改正
答案
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解析
本题考查违反劳动规章制度的处理方式。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：（1）允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；（2）由劳动行政部门责令改正。
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本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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