下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A.

资格题库2022-08-02 67

问题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休

选项 A.降级
B.降薪
C.裁员
D.职位调动
E.提前退休

答案 ABC

解析本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

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中级人力资源管理

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