下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A.

资格题库2022-08-02 40

问题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A.降级B.降薪C.裁员D.职位调动E.提前退休

选项 A.降级
B.降薪
C.裁员
D.职位调动
E.提前退休

答案 ABC

解析本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/476749.html

中级人力资源管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)