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裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是
admin
2022-08-02
86
问题
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休假或放假D.降低人员流失率E.技术创新
选项
A.降薪
B.减少全体员工的工作时间
C.非带薪休假或放假
D.降低人员流失率
E.技术创新
答案
ABC
解析
企业在面对劳动力冗余的时候，如果能够让员工接受降薪的决定，有时候是可以避免裁员的。此外，企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下，还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本，同时避免解雇员工。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/476386.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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