2. 财务会计
  3. 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配

绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配

练习题库2022-08-02  78
问题 绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。A.突出重点原则B.系统化原则C.战略相关性原则D.可测量性原则
选项 A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则
答案 B
解析 绩效计划的制订原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/476213.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)