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作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。A.有效性 B.较
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。A.有效性 B.较
admin
2022-08-02
72
问题
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。A.有效性B.较为公平C.聚焦长期目标D.调动了员工的积极性E.实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作
选项
A.有效性
B.较为公平
C.聚焦长期目标
D.调动了员工的积极性
E.实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作
答案
ABDE
解析
本题考查目标管理法的优势。作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在很多优势：（1）有效性；（2）目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性；（3）目标管理法的实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作；（4）目标管理法较为公平。
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本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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