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财务会计
企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战
企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战
考试题库
2022-08-02
46
问题
企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键事件法D.因素比较法
选项
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
答案
B
解析
本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效,它能更加全面地反映组织的绩效。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/475968.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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