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易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大
admin
2022-08-02
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问题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。为了保证供、需在各时间点上的匹配,人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划,包括( )。A.晋升规划B.培训开发规划C.战略规划D.继任规划
选项
A.晋升规划
B.培训开发规划
C.战略规划
D.继任规划
答案
ABD
解析
为了使人力资源战略性的规划具体化和专业化,还需要制定战术性人力资源计划,一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划以及职业规划。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/475747.html
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中级人力资源管理
中级经济师
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