人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面

admin2022-08-02 53

问题人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。A.可测性B.主动性C.前瞻性D.灵活性E.适用性

选项 A.可测性
B.主动性
C.前瞻性
D.灵活性
E.适用性

答案 BCD

解析本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性、前瞻性、灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

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中级人力资源管理

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