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在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。A.各项人力资源
在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。A.各项人力资源
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2022-08-02
97
问题
在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动B.人力资源管理活动所产生的员工行为C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D.人力资源管理计划的制定E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
选项
A.各项人力资源管理活动
B.人力资源管理活动所产生的员工行为
C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D.人力资源管理计划的制定
E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配
答案
ABC
解析
在人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理:一是各项人力资源管理活动(甄选测试以及培训的数量等);二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等);三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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