下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中,错误的是( )。A.管理者需

资格题库2022-08-02  36

问题 下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中,错误的是( )。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为之设计相应的激励措施B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

选项 A.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

答案 C

解析 本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论,管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司仍以原来的方式来激励员工,效果会很微弱;但如果着眼于员工更高层次的需要,对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。
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