2. 财务会计
  3. 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理

资格题库2022-08-02  98
问题 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)：为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关.每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。     根据以上资料，回答下列问题：该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作下班时对照复查然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划此过程称为（  ）。查看材料A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效改进D.绩效管理
选项 A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效管理
答案 C
解析 本题考查绩效改进的概念。绩效改进是通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/475040.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)