2. 财务会计
  3. 人才管理的主要内容包括（　　）。A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配

人才管理的主要内容包括（　　）。A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配

admin2022-08-02  39
问题 人才管理的主要内容包括（　　）。A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C.建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化D.根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标E.加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
选项 A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化
D.根据职能模块设计组织的人力资源部门,确定各模块的目标
E.加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理
答案 ABCE
解析 人才管理的主要内容包括:①构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配;②形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;③建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化;④加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理对劳动力冗余的时候,如果能够让员工接受降薪的决定,有时候是可以递免裁员的。此外,企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变,但是减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下,还有一半企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本,同时避免解雇员工。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/474672.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)