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财务会计
为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中
为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中
资格题库
2022-08-02
39
问题
为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。A.标准化原则B.员工参与原则C.结果公开原则D.系统性原则
选项
A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则
答案
C
解析
结果公开原则表现为透明化的职位评价标准和职位等级结构,这有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外,公开职位评价结果可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提髙员工对薪酬的满意度。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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