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关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是（ ）。A.劳动争议当事人因客观原因不
关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是（ ）。A.劳动争议当事人因客观原因不
练习题库
2022-08-02
63
问题
关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是（ ）。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位如果不提供就应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
选项
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中,劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位如果不提供就应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
答案
ABDE
解析
在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张谁举证”的举证责任原则,又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。也就是说,一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照我国《民事诉论法》有关规定予以收集。考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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