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下列情形中,不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是( )。A.因订立、履行
下列情形中,不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是( )。A.因订立、履行
考试题库
2022-08-02
35
问题
下列情形中,不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是( )。A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
选项
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
答案
B
解析
本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《劳动争议调解仲裁法》里明确规定,适用于本法的情形包括:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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