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薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性
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2022-08-02
116
问题
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性B.外部差异性和内部一致性C.内部一致性和外部竞争性D.外部公平性和内部竞争性
选项
A.内部差异性和外部一致性
B.外部差异性和内部一致性
C.内部一致性和外部竞争性
D.外部公平性和内部竞争性
答案
C
解析
本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/474348.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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