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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（
admin
2022-08-02
48
问题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（ ）产生的纠纷属于劳动争议。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
选项
A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
答案
BCD
解析
本题考查《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，以下情形属于劳动争议的范围：一是劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；二是劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。
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