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某公司在聘任一名技术部经理时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,
某公司在聘任一名技术部经理时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,
免费题库
2022-08-02
61
问题
某公司在聘任一名技术部经理时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者穿着得体,始终面带微笑,谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该主管并没有达到公司对他的预期期望。为克服面试偏差,需要对面试的程序进行严格的控制,其主要内容有( )。A.通过工作分析确定工作要求B.分析应聘者的一切行为特点C.编制包括一系列评价标准的评价表格D.面试者需要经过训练
选项
A.通过工作分析确定工作要求
B.分析应聘者的一切行为特点
C.编制包括一系列评价标准的评价表格
D.面试者需要经过训练
答案
ACD
解析
本题考查克服面试偏差的主要内容。为了克服面试偏差,需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有:(1)通过工作分析确定工作要求;(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题;(3)编制包括一系列评价标准的评价表格;(4)面试过程中要注意从应聘者的非言语行为中获取信息;(5)面试者需要经过训练,能够客观地评价应聘者的反应。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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