2. 财务会计
  3. 人力资源规划的主要目标是（　　）。A.防止人员配置过剩或不足 B.为所有的人力

人力资源规划的主要目标是（　　）。A.防止人员配置过剩或不足 B.为所有的人力

考试题库2022-08-02  39
问题 人力资源规划的主要目标是（　　）。A.防止人员配置过剩或不足B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
选项 A.防止人员配置过剩或不足
B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
答案 D
解析 本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排。选项A、B、C属于人力资源规划目标的具体内容。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/474239.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)