2. 财务会计
  3. 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用

练习题库2022-08-02  52
问题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如表2所示。　　根据以上资料，回答下列问题：该企业制定的员工使用计划的主要目标是（　　）。A.规范岗位职责B.改善绩效C.优化部门编制D.优化员工结构
选项 A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构
答案 BCD
解析 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排。具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施，具体包括人员补充计划、人员使用计划、培训开发计划、薪酬激励计划等。其中，人员使用计划的目标包括：优化部门人员编制和人员结构、改善绩效、合理配置、加强职务轮换等。
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