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财务会计
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用
资格题库
2022-08-02
68
问题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如表2所示。
根据以上资料,回答下列问题:该企业制定的员工招聘计划属于( )。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划
选项
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
答案
A
解析
按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说,短期规划是指1年或1年内的规划,长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划,中期规划一般为1~5年的时间跨度。根据题意,该企业通过调研制定了2015年一年的员工招聘计划和员工使用计划,属于短期规划。
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