2. 财务会计
  3. 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用

题库2022-08-02  51
问题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如表2所示。　　根据以上资料，回答下列问题：下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.管理人员接续计划法
选项 A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法
答案 ABC
解析 人力资源需求预测的方法的类型包括：①管理人员判断法，是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法；②德尔菲法，是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测；③一元回归分析法，是指根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测；④转换比率分析法，是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。D项，管理人员接续计划法属于人力资源内部供给预测的方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/462412.html
本试题收录于： 中级工商管理题库中级经济师分类

中级工商管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)