2. 财务会计
  3. 某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共

某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共

资格题库2022-08-02  87
问题 某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项 A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案 C
解析 以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/456078.html
本试题收录于： 中级商业经济题库其他分类

中级商业经济

其他

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)