首页
登录
财务会计
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。A.目标不明确,导向性差
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。A.目标不明确,导向性差
资格题库
2022-08-02
42
问题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。A.目标不明确,导向性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.无法提供丰富的反馈信息D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E.可能会导致员工只重结果不重过程
选项
A.目标不明确,导向性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.无法提供丰富的反馈信息
D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E.可能会导致员工只重结果不重过程
答案
BCE
解析
以员工的工作结果为基础的考核方法是为员工设定一个绩效标准,然后将员工的工作结果与之相比较,它适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。其优点是:考核目标明确、导向性强。其缺陷包括:①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;②可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向;③可能导致部门内部的不良竞争;④除了考核结果外,无法提供丰富的反馈信息。
【说明】根据最新版考试教材,该知识点已删除。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446921.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
为减少渠道冲突,渠道领导者经常采用的激励方法包括()。A.付款信贷 B.适当
下列对渠道成员的激励方法中属于业务激励的有()。A.佣金总额动态管理 B.合
工业品市场特点表现为()。A.需求的派生性 B.专业采购 C.需求弹性大
导致渠道冲突的原因包括()。A.角色错位 B.目标差异 C.期望一致 D
市场占有率指标可以按()进行测算。A.总体市场 B.细分市场 C.目标市场
累计编号法适用于成批生产类型企业的生产作业计划编制,该方法又称为()。A.提
下列产品定价方法中,属于竞争导向定价法的有()A.竞争价格定价法 B.随行就市
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()A.关键事件法 B.职位等级法
下列绩效考核内容中,属于绩效考核项目的有()A.开拓创新能力 B.组织指挥
企业战略内部环境分析的方法包括()。A.价值链分析 B.核心竞争力分析
随机试题
Televisionnowplayssuchanimportantpartinmanypeople’slives.Itis【B1
TheDifferenceBetweenSpokenandWrittenEnglishI.Thedefinitionofspeecha
一切国家机关都必须以()为根本的活动准则,都没有超越它的特权,一切违反行为都应
与银行借款相比,下列各项中,不属于发行债券筹资特点的有( )。A.资本成本较高
患者有冠心病史5年。晨起因暴怒,出现心胸疼痛剧烈,如刺如绞,痛有定处,伴有胸闷、
小儿髓外造血表现为A.肝脾淋巴结肿大 B.黄骨髓参与造血 C.周围血象可见幼
胸胁刺痛,多见于()A.肝气郁滞 B.痰湿困阻 C.肝胆湿热 D
副作用的产生是由于A.患者的特异性体质 B.患者的肝肾功能不良 C.患者的遗
把下面的图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
(2016年真题)关于施工文件归档的说法,正确的有( )。A.施工单位应在工程
最新回复
(
0
)