首页
登录
财务会计
某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,但考核效果并不理想,不仅员工对考核怨声载
某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,但考核效果并不理想,不仅员工对考核怨声载
练习题库
2022-08-02
76
问题
某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,但考核效果并不理想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:“我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标,可是我们的员工天天加班加点,拼命工作,仍无法达到这些指标的要求。”财务部韩经理更是急不可待:“财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,这些工作很难与‘创新能力’等指标及其评定标准对应,而且要评价的指标太多太细,占用了大量的时间。此外,除了要求我给部门员工打分之外,还要让外部门的人也给他们打分,这样做是否恰当?一方面他们对我们部门的工作并不了解,另一方面财务工作经常会得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平吗?”听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。 根据以上资料,回答下列问题:从该案例中能得到的启示有( )。A.工作任务越重,越应降低绩效考核的标准B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
选项
A.工作任务越重,越应降低绩效考核的标准
B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面
D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
答案
BD
解析
从该案例中能得到的启示有:关键绩效指标的设置要遵循SMART原则;绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446516.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作
王某是甲公司的发起人股东,公司成立后,王某因抽逃5000万元出资被查处。根据我国
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角
在企业中,员工的薪酬构成包括()。A.基本薪酬 B.福利 C.激励薪酬
项目是一种一次性的工作,必须在明确规定的时间内,由为此专门组织起来的人员完成。项
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管
麦肯锡公司提出的7S模型指出,企业在发展过程中需要全面考虑结构、制度、()、
根据我国《公司法》规定,参加股份有限公司设立活动并对公司设立承担责任的主体称为(
某上市公司已上市5年,至2018年12月31日,公司的总资产已达15亿元,公司的
某上市公司已上市5年,至2018年12月31日,公司的总资产已达15亿元,公司的
随机试题
假定你是李明。最近某英文报纸开展了一个关于“如何克服学习压力和紧张情绪”的讨论,请你给报纸编辑写一封英文短信,谈谈你的建议并叙述理由。要点:(1
Charleslikedmusicverymuchwhenhewasatschool,but【B1】hewenttotheunive
Since2007,theAmericanPsychologicalAssociation(APA)hasconductedasurve
[audioFiles]2016m8x/audio_ezfj_ezflisteningd_201607_037[/audioFiles]Howto
下列关于芽孢的叙述,正确的是()。A.芽孢就是孢子 B.芽孢是细菌的生殖细
基金管理人或者基金托管人不按照规定召集基金份额持有人大会的,责令改正,可以处()
关于红细胞参考值的叙述错误的()。A.成年男性(4.0~5.5)×1012
患者男.78岁。因脑出血入院,患者大小便失禁,需加橡胶单,其上端距离床头应A.3
大班幼儿苏立对妈妈说:“妈妈,我长大了也想和你一样,做一个老师。”这是一种()
A.二氧化硅 B.二氧化碳 C.活性炭 D.三氯甲烷 E.乙醇常用的极性
最新回复
(
0
)