首页
登录
财务会计
弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考
弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考
考试题库
2022-08-02
49
问题
弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6000元,只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理,说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可,所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班,以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度,不知者无过。但是,人力资源经理却说:“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到,公司的考勤和奖惩新规定是两个月前,人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过,但很快就湮没在其他通知里了。下列选项中,关于该公司的考勤及奖惩制度的说法,正确的是( )。A.该制度具有法律效力,因为已经公示了,尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力,因为没有通过民主程序,也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力,对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力,弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
选项
A.该制度具有法律效力,因为已经公示了,尽到了告知义务
B.该制度不具有法律效力,因为没有通过民主程序,也没有尽到对员工的普遍告知义务
C.该制度具有法律效力,对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
D.该制度不具有法律效力,弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
答案
B
解析
《员工手册》是指企业根据国家有关法律、法规和政策,结合本企业生产经营实际制定的,由企业行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行,否则将失去其法律效力。材料中,公司考勤及奖惩制度的制定没有通过民主程序,并且只由人力资源部在一次部门经理例会上宣布.虽在内网首页上刊登过,但很快就湮没在其他通知里了,公司没有尽到对员工的普遍告知义务。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446177.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况下表所示(“+”
2015年,甲企业获得一项专利,乙企业与甲企业合同约定,以500万元的价格购买该
采用自发性协调方式,无盟主、无核心的企业联盟模式属于()A.平行模式
某企业采用动态排序列表法,对四个备选项目进行评估,评估结果见下表: 注:I
某公司推出全金属外壳手机产品替代现有塑料外壳手机产品,这种创新属于()A.原始
下列指标中,可以反映企业销售物流客户满意度的是()A.流通加工费用
将企业生产物流划分为连续型生产物流和离散型生产物流的依据是()A.物料流经的区
某企业每隔一个固定的间隔周期去订货,订货量由当时库存情况确定,以达到目标库存量为
新成立的企业进行生产线建设应依据()A.查定生产能力 B.计划生
甲企业推出新产品时制定了一个较高的价格,目的是在短期内获得高额利润,甲企业采用的
随机试题
Britain’sexcitablepresssometimesgetsintoaflapoveroddissues.Onere
ThefollowingdetailshavebeencheckedduringtheconversationEXCEPT______.[
Thecostofstagingtheyear2000OlympicsinSydneyisestimatedtobeast
[originaltext]M:Isthereaneedtocontrolthepopulationonlyincountrieslik
维生素A原中最重要的是下列哪种物质( )。A.隐黄素 B.α-胡萝卜素 C
假如一个城市只有一个盛行风时,且与此相对的方向风频最小,那么工业用地和居民用地应
国际收支包括()。A.贸易项目 B.经常项目 C.非经常项目 D.资本项
颏孔的位置在A.下颌尖牙下方 B.下颌第一、第二双尖牙下方 C.下颌中切牙下
职业性有害因素的分类正确的是A.物理性、化学性、电离辐射 B.物理性、化学性、
女,42岁。肉眼血尿1月余。静脉尿路造影(IVU)显示双肾功能正常,右肾盂有充盈
最新回复
(
0
)