2. 财务会计
  3. 小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪1

小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪1

免费题库2022-08-02  43
问题 小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。下列选项中，关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法，正确的是（   ）。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300％的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300％的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300％的工资报酬
选项 A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休
B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300％的工资报酬
C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300％的工资报酬
D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300％的工资报酬
答案 C
解析 《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。国庆节黄金周（10月1日至7日）实际包含3天法定休假日、4天休息日的调休。法定休假日不能调休，公司在10月11日至13日为小侯放假3天，实际是休息日的补休，所以小侯有权主张公司支付其法定休假日3天每日工资300％的工资报酬，以及休息日1天的补休或每日工资的200％的工资报酬。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446136.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)