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财务会计
小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作,双方约定日薪1
小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作,双方约定日薪1
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2022-08-02
45
问题
小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作,双方约定日薪160元。在此期间,小侯每周三至周日工作,周一周二休息。自2019年9月1日起,公司进入销售旺季,要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间(10月1日至7日)连续工作,之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后,小侯主张公司应补充支付其加班加点费,但公司拒绝支付。下列选项中,关于小侯主张公司支付其国庆节期间加班加点费的说法,正确的是( )。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费,因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300%的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300%的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300%的工资报酬
选项
A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费,因为公司已经安排了调休
B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300%的工资报酬
C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300%的工资报酬
D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300%的工资报酬
答案
C
解析
《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。国庆节黄金周(10月1日至7日)实际包含3天法定休假日、4天休息日的调休。法定休假日不能调休,公司在10月11日至13日为小侯放假3天,实际是休息日的补休,所以小侯有权主张公司支付其法定休假日3天每日工资300%的工资报酬,以及休息日1天的补休或每日工资的200%的工资报酬。
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