2. 财务会计
  3. 在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳

在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳

考试题库2022-08-02  64
问题 在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（   ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员
选项 A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.优化性裁员
D.非法裁员
答案 C
解析 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。
经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
优化性裁员是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446031.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)