2. 财务会计
  3. 关于请假制度，说法正确的有（　　）。A．事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的

关于请假制度，说法正确的有（　　）。A．事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的

admin2022-08-02  91
问题 关于请假制度，说法正确的有（　　）。A．事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位B．企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90%C．孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理D．企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金E．劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
选项 A．事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
B．企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90%
C．孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
D．企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E．劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
答案 ACDE
解析 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于用人单位。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80%。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工就有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金。劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/445306.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)