2. 财务会计
  3. 除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。A.内部干预 B.外部干预

除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。A.内部干预 B.外部干预

题库2022-08-02  67
问题 除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（  ）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预
选项 A.内部干预
B.外部干预
C.团体干预
D.组织干预
答案 D
解析 职业倦怠的干预方式有：①个体干预。就个体而言，既往研究发现，对工作的期望值高而成功的可能性低（工作态度）、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质（个体特质）都将影响职业倦怠的产生和发展。基于此，学者们提出了个体干预方法，包括使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。②组织干预。基于对组织因素的研究，有些研究者提出了聚焦于组织的干预。对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/445171.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)