常见的市场薪酬水平定位一般分为( )。A.市场跟进策略 B.市场跟随策略

admin2022-08-02  53

问题 常见的市场薪酬水平定位一般分为(  )。A.市场跟进策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略E.高端策略

选项 A.市场跟进策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
E.高端策略

答案 BCD

解析 确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步,也是薪酬决策中的关键环节。常见的市场薪酬水平定位一般可分为:①市场领先策略,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;②市场跟随策略,又称为市场匹配策略,就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法;③市场滞后策略,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
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