2. 财务会计
  3. 常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。A.市场跟进策略 B.市场跟随策略

常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。A.市场跟进策略 B.市场跟随策略

admin2022-08-02  69
问题 常见的市场薪酬水平定位一般分为（  ）。A.市场跟进策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略E.高端策略
选项 A.市场跟进策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
E.高端策略
答案 BCD
解析 确定薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。常见的市场薪酬水平定位一般可分为：①市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；②市场跟随策略，又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法；③市场滞后策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/444906.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)