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员工入职管理，下列说法正确的是（ ）A.招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约
员工入职管理，下列说法正确的是（ ）A.招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约
练习题库
2022-08-02
27
问题
员工入职管理，下列说法正确的是（ ）A.招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力B.录用信属于一种要约不受法律约束C.试用期的约定最长不得超过12个月D.试用期内，劳动者离职不承担培训费用
选项
A.招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力
B.录用信属于一种要约不受法律约束
C.试用期的约定最长不得超过12个月
D.试用期内，劳动者离职不承担培训费用
答案
D
解析
在试用期内，人力资源部门依据试用期工作任务和岗位说明书的要求，对新员工进行工作和业务技能的考核，符合要求的应予以留用。否则，可以以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
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初级人力资源管理
初级经济师
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