在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法

最全题库2022-08-02 44

问题在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法B.强制分布法C.比较法D.关键事件法

选项 A.配对比较法

B.强制分布法

C.比较法

D.关键事件法

答案 B

解析本题考查强制分布法。强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。ACD说法均不正确，不符合题意，B说法正确。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/443935.html

本试题收录于：初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)