首页
登录
财务会计
在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不
在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不
练习题库
2022-08-02
90
问题
在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（）。A.月/季度奖金B.特殊绩效奖励计划C.收益分享计划D.一次性奖金
选项
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
答案
D
解析
本题考查一次性奖金。
一次性奖金是指在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬。
根据题意，ABC说法均不正确，D说法符合题意。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/443470.html
本试题收录于：
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
根据《中华人民共和国反垄断法》的规定，下列行为中，不属于垄断行为的有（）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司股东大会作出（）的决议时，
根据《中华人民共和国专利法》的规定，下列有关专利权的表述，正确的是（）。A
平均增长速度与平均发展速度的数量关系是（）。A.平均增长速度＝1/平均发展
根据《中华人民共和国商标法》的规定，下列说法正确的是（）。A.商标的设计对
根据若干总账科目期末余额分析计算填列的资产负债表项目为（）。A.货币资金
各国应该集中生产并出口具有绝对优势的产品，而进口不具有绝对优势的产品，其结果是可
下列关于财政支出绩效评价的说法中，正确的是（）。A.财政支出绩效评价的关键
根据国际通用的控制标准，债务依存度应控制在（）。A.5%～6% B.5%
随机试题
There’sGoldinThemthereLandfills[A]InthemovieWALL’E
在马斯洛的需要层次理论中，社会交往需要是（）。A.生理与安全的需要 B.爱与
二审法院不准许撤回上诉的情形不包括（ ）。A.发现行政机关对上诉人有胁迫的情况
软件系统测试计划需要在（）阶段编制。A.需求分析 B.概要设计 C.详
反映肺换气功能的最好指标是A.PaO和PO的差值B.PaOC.POD.PaCO
评定患者营养状况的最可靠指标是A:体重 B:皮下脂肪厚度 C:肌力 D:血
要求评价脱离预定目标，重视课程与教学的所有结果包括非预期结果，属于（）。A.
16位二进制数能表示的最大十进制整数为()。A.66534 B.65535
某单位拟申请环境影响评价甲级评价机构资质，根据《建设项目环境影响评价资质管理办法
依据《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，下列关于职业病危害严重
最新回复
(
0
)
